MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching Organizacional.

||MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching Organizacional.
MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching Organizacional.2019-08-23T17:55:57+00:00

MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching Organizacional

Diante de um novo contexto organizacional, com distintas transformações sociais, culturais, econômicas e políticas, a busca por profissionais com múltiplas competências, dinâmicos, proativos e solucionadores de problemas torna-se cada vez maior e passa a ser um diferencial não apenas para aqueles que desejam se preparar para novas experiências profissionais, mas também para aqueles que desejam crescer dentro de uma empresa ou compreender/aprender novas ferramentas, técnicas e conceitos em recursos humanos para turbinar suas ações e estimular outros a fazer a diferença na busca pelo alcance de seus objetivos.

Gerenciar e desenvolver pessoas não são ações simples e estão longe de ser apenas falar qual é o melhor caminho a se seguir em direção das metas a serem alcançadas, mas sim de inspirar e amparar o desejo de melhoria, novas atitudes e o processo de mudança. Muitas pessoas não conseguem ou possuem dificuldades de acreditarem que são capazes de conseguir o emprego dos sonhos, subir na carreira profissional ou mesmo de ser um líder que consegue gerenciar e engajar sua equipe aos objetivos organizacionais e acabam perdendo várias oportunidades de demonstrar os seus talentos.

Para potencializar o talento de cada profissional é preciso primeiramente acreditar que você é capaz e que o seu cliente é capaz de alcançar melhorias significativas.

ATUAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO 

No mundo do trabalho, o coach é um especialista em processos de desenvolvimento de pessoas, a partir de treinamento e formação especializada, possui ferramentas teóricas, metodológica e técnicas para promover reflexões e facilitar mudanças pertinentes ao crescimento pessoal e profissional do seu cliente, que pode ser um indivíduo, uma equipe ou a organização de trabalho como um todo.

 OBJETIVOS DO CURSO

  • Identificar os contextos organizacionais e socioculturais;
  • Analisar os comportamentos dos indivíduos, dos trabalhos e das organizações;
  • Elaborar e comunicar os objetivos a serem alcançados;
  • Inspirar e acompanhar os processos de desenvolvimento de pessoas;
  • Tornar o cliente consciente do processo de desenvolvimento;
  • Estimular uma maior produtividade;
  • Desenvolver e gerenciar pessoas nas esferas: indivíduo, grupo e organização;
  • Utilizar corretamente as ferramentas teóricas, metodológicas e técnicas;
  • Ser um facilitador de mudanças;
  • Evitar a perda de talentos;
  • Promover reflexões;
  • Estimular a comunicação e a motivação dos envolvidos.

METODOLOGIA

A condução das disciplinas se dará com a utilização de ferramentas, estudos de casos práticos analisados e também vivenciados em sala de aula. No ambiente virtual, serão repassados aos alunos conteúdos acessórios que lhes permitirão adquirir conhecimentos adicionais sobre os temas tratados. Serão utilizados procedimentos interativos e de estímulo à reflexão e ação.

 

PÚBLICO ALVO

O curso destina-se aos profissionais de nível superior, com graduação em gestão de recursos humanos, administração, psicologia com ênfase no trabalho e nas organizações, pedagogia com ênfase em organizações e áreas afins atuantes nos campos da gestão. Destina-se também aos profissionais com formação superior em qualquer outra área que desejam atuar como Coaching Empresarial e estejam em busca de conhecimentos aplicados ao desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações e; profissionais em busca de capacitação na área, que ocupam ou que estejam se preparando para assumir posições gerenciais em suas organizações.

Conteúdo Programático

DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA
Coaching nas organizações 32 H/A
Gestão de carreira e desenvolvimento pessoal e profissional 32 H/A
Gestão da imagem organizacional 20 H/A
Empreendedorismo 32 H/A (EAD)
Gestão estratégica da inovação e coaching empresarial 32 H/A
Neurociência da Linguagem 32 H/A
Tópicos avançados em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional 32 H/A
Metodologia da pesquisa qualitativa e quantitativa em gestão 32 H/A
Psicanálise e saúde mental no contexto organizacional 32 H/A
Avaliação de desempenho com foco em competências 32 H/A
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos 32 H/A
Trabalho de Conclusão de Curso 20H/A (8H EAD)
Carga horária total 360 H/A

Coordenação

Coordenadores
Profª. Michelle Regina Santana Dutra

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